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李家的食評 - OpenRice Mobile 21 Jul 2013 | 11:30 pm
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領匯的出路 7 Jun 2013 | 09:14 am
領匯的賣點是租金增長，而領匯上市至今，成績也沒有令人失望，派息穩步上揚，股價更連創新高，只是領匯的經營模式卻有重大問題。 加租要視乎商場生意是否做得夠多，領匯為旗下的屋村商場大幅翻新，藉此進行資產增值，這一招過往已收顯著成效，但屋村商場是否能增值，也要看它的地理位置。位置優越的，如鄰近鐵路、巴士站等交通樞紐，再加上附近有其他大型屋苑，則可以吸引附近的新人流；相反，位置差如屯門的富泰村，人流卻可以...
親情愛情悖論 14 May 2013 | 10:10 pm
人與人之間的各種關係中，唯有親情最堅實 。唯有在親情裡，你不會遇到背叛，不會遭到猜疑，只有毫無保留的支持，和一次又一次的寛恕 。浪子回頭，只因家裡還有最後的慰藉 。 但親情的核心又是甚麼？母子是親情，父子也是親情 ，不過父母本身的關係卻是愛情 。所以愛情才是親情的核心。 那愛情又是甚麼？ 愛情所帶來的快樂遠超其他感情關係，多少人因此愛得要生要死。但它脆弱得令人心寒，它的不寛容令人膽顫，它所釋...
摩連奴與莫耶斯──永續發展或一次性收益？ 11 May 2013 | 11:57 am
作為股東，我們希望公司能賺錢，更希望公司能永續發展。所以當公司營利創新高時，股東務要要仔細地審閱一下年報，看一看這些營利裡頭，有多少是鏡花水月的一次性收益，有多少是真正反映公司實力的持續收入。這道理顯淺易明，連散戶也懂，偏偏在體壇仍有大把大把的人看不通透。摩連奴之於皇馬，就是好例子。 摩連奴是一個非常厲害的教練，他能夠化腐朽為神奇，無論球隊本身有甚麼問題，一到他手就會煥然一新，在極短時間內，大幅...
現代畢馬龍之戀──《Ruby Sparks》 / 《書中字有夢女神》 / 《戀戀書中人》 6 May 2013 | 11:26 am
《書中字有夢美神》主角是一位作家，才華洋溢但性情孤僻。他因為和前女友分手而留下陰影，對身邊的女性徹底失望。有一晚，主角在夢見到一位漂亮得令他驚為天人的女孩。這女孩激活了主角的創作靈感，更成為了主角的夢中女神。他天天牽腸掛肚地想念那女孩，忍不住為她虛構出鉅細無遺的背境，諸如在哪裡上過學，嗜好是甚麼，幾時曾經離家出走，性格有點離經叛道等等。每天主角在打字機上打出厚厚的一疊稿子後，就會抱著稿子進入夢鄉，...
不能說是失望──《西遊 ‧ 降魔篇》 26 Apr 2013 | 09:26 pm
近幾年，每當周星馳有新電影上畫，總會令人有複雜的情緒。我每一次都會忠誠地買票進場，期望能重拾《唐伯虎點秋香》、《逃學威龍》的過癮，但每一次都失望而回，而《西遊 ‧ 降魔篇》帶給我的感覺，已不是失望所可以形容。 不說電影一開頭打怪魚（沙僧）的時間過長，唱兒歌的笑位太夾硬，孫悟空的角色設計得太差，就連涉嫌抄襲《修羅之怒》的CG我也可以忍受，惟獨糟塌了主題曲《一生所愛》，我怎樣也原諒不了。 對周星馳...
在那一座大山中 23 Apr 2013 | 09:16 pm
那裡有山有水，其實壓根兒就是個未開發的原始森林， 那時候我總要跟著部隊往山裡鑽。一個工程少說也要兩三個月才能完工， 山裡的路崎嶇不好走也就算了，那又熱又濕的天氣，滿山的蛇蟲鼠蟻，才叫人吃盡了苦頭。 山裡的生活苦，但也應了一句「山高皇帝遠」， 我哥們小隊五人，走到深山裡，天大的事領導也找不著我們。我們在山裡頭，要多逍遙有多逍遙，有時吃厭了口糧，就隨手用支丫叉打些麻雀、野雞吃， 走到累了，就...
辦公室政治系列：眾生相 15 Apr 2013 | 10:53 pm
不論處身於甚麼環境，人的天性就是趨利避害。好的東西要多多益善，壞的東西半點也嫌太多。資源有限，所以要搶；人多好辦事，所以要各自「埋堆」，組成大大小小不同的利益集團。辦公室就是一個戰場，不管你是樂在其中還是對之心痛惡絕，只要你人在職場，你總避不開辦公室政治。為了生存，你更應透徹研究辦公室政治的眾生相。 1. 保守黨 保守黨總有一個在辦公室年資甚高的領袖，他們對辦公室各種規矩嫻熟於胸，說話的份量也...
管理在權力‧二 (實戰) 13 Apr 2013 | 08:21 am
身為管理人員，當以在所處身崗位實現最高效的管理為目標，惟管理的效率和擁有的權力成正比例關係，因此在既有的框架下，管理層最好也只能「睇餸食飯」，視乎本身權力高低而調整自己的管理方針，實際情況如下： 1. 最高權力 (能控制下屬職級、薪酬和獎金的升、降，並能隨時解僱下屬) 對下屬擁有絕對的賞罰權力，賦予了管理人員最大的管理自由，優秀的管理人員，能將公司的運作效率、士氣，以至辦公室紀律提昇至最好的狀態...
管理在權力 • 一 7 Apr 2013 | 08:58 am
自古以來，中國的官僚系統中最有權力的部門，是掌人事的吏部。時至今日，控制職員升遷調黜，也是辦公室權力的根源。要實施有效率的管理，更離不開辦公室的權 力。 辦公室最有權力的是老闆。老闆是理所當然權力最高、責任最少的角色，但老闆也不能老是日理萬機，所以他們會下放權力予下面的管理層。因此要探究公司的管理是否有效率，就要從管理層著手。 權力夠高，是高效率的管理模式，因為管理層可迅速透過「賞」(升職、加...
